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股东对高层管理人员的激励机制表示担忧

时间:2020-06-28 18:22:45 来源:

Infosys超过20%的股东投票反对改变CEO和MD Salil Parekh的雇用条款,尽管发起人一致批准了这一举动,最近结束的年度股东大会的投票结果显示。

接近21.61%的公众股东投票反对改变Parekh的雇用条件。这包括每年削减绩效股票的归属期,而不是在三年前。

据投资者称,尽管该决议很可能获得通过,但尽管营业收入下降且Infosys股价没有升值,但营业利润率却在下降,这可能是其中一些人投票反对此举的原因。

在扩大的股权计划下,将近15%的股东投票反对批准对Parekh和COO UB Pravin Rao的股票激励。5月,该公司宣布,根据新的员工股票期权计划,Parekh和Rao将分别获得价值1亿卢比和4千万卢比的股票。

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班加罗尔的投资者Vinay CS表示,“ Infosys的股价一直在700卢比和800卢比之间波动。”由于价格没有变化,投资者可能不想过度稀释股票。

Vinay补充说:“有些投资者认为,基于短期雇员股票期权计划(ESOP)的庞大激励计划可能会长期影响公司。”

Infosys在5月的BSE文件中表示,通过增加总收入和数字收入,组织稳定性和利益相关者价值,该公司已经取得了出色的业绩。该公司补充说,董事会提出的激励措施和修正案是对Parekh所做贡献的认可。

对公司的营业利润率也存在一些担忧。在营业额和利润增加的同时,营业利润率却在下降。Vinay说:“尽管收入和利润有所增加,但投资者仍担心整体营业利润率下降。”

这也可能导致一些股东投票反对激励措施。

然而,该公司表示,由于签证问题和新时代技术的短缺,它不得不投资于分包商成本的上涨。此外,有些投资可能会在20财年第一季度溢出,此后该公司的营业利润率将保持稳定。

另一位投资者表示,频繁回购也是一个问题。该公司在2018年发行红股之后于1月宣布了第二次回购。它也在2017年宣布了回购。投资者补充说:“这使股东感到困惑,并且是一个刺激因素。”
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